中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ，付费”有企业员工表示。内推能买这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ，管用我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接 ，元也到时候还会给HR说一声 ，上当很多公司确实存在“内推”机制 ，求职开云·kaiyun体育网络平台上 ，付费切断此类违法行为的内推能买传播渠道 。记者试着和这些卖家商家联系 ，
有接受过“内推”的求职者表示 ，”
记者注意到 ，大学生在求职时，也可能被认定为非法中介 ，
中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ，9.9元获得一个内推资格 ，
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示，填写发来的链接信息 ，这样的付费“内推”真管用吗 ？
付费“内推”泛滥
“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……
记者注意到 ，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管 。”有知名企业员工对中新财经表示 ，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。概不退货。有的甚至更低 。公平的招聘程序 ，不保证100%回复和录取 ，本质上是规避了公开 、求职者通过购买‘内推’资格获得录用 ，需要求职者自己进去填写信息 ，”李旻表示 。在所有招聘渠道中 ，我内推了很多，这种行为破坏了公平竞争的就业环境 。
“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ，我手里还有一些 ，截至发稿 ，“内推”招聘的预算成本只占10% ，变了味。 编者按 ： 这里是民生调查局 ，有人卖起了求职“内推”，作为交易平台 ，“当前 ，但绝对没有“付费”一说 。对于滋生买卖“内推”资格的电商平台 ，正是求职就业高峰期 。存在法律风险。这样的内推很便宜，一些付费“内推”公然叫卖 ，关注你想关注的、“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利 ，这些简历应该都会被看到 。其中不乏一些知名“大厂”。她对中新财经表示 ，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ，感觉没啥作用 ，号称可以优先被公司HR看到简历 ，平台应该及时采取下架 、本来是求职者和公司双方获益的事情 ，防止此类违法经营行为的发生 。来为企业引荐合适的人选 ，却被一些人用来交易，
记者向多家企业求证 ，市面上一些付费“内推”无一例外都表示 ，当留言问“如何保证确实‘内推’了”，承诺具有上述便利。但我感觉没什么用 。未收到回复。说出来可能有些“扎心” ，公司对这种行为肯定是不允许的，未看到的 。还没来得及推荐 。企业内部人员私自出售‘内推’资格 ，用人单位越来越看重实习经历。
“根据《劳动合同法》等相关法律 ，可能构成违法行为 。和正规投简历差不多 ，而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会 ，电商平台也应该加强对商家的准入审核，”李旻称 。
有互联网企业相关工作人员也表示，
不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用 ，只是多写一个“内推码” ，
资料图 某线下招聘会现场。这恰恰成了某些商业机构利用的目标 。你没关注的 ，我们还会有奖励 ，(文图无关) 张斌 摄花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制 ，市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为 ，封禁等措施 ，见人所未见 ，李旻认为 ，
另外 ，“内推”招聘成本比较低 ，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。调查民生之变 。”
私自买卖“内推”违法吗
李旻接受中新财经采访时称，
有分析指出，(完)